Fondo Sviluppo e Coesione

Descrizione:

Incentivi occupazionali ai datori di lavoro che assumono i destinatari delle politiche attive regionali Dote Unica Lavoro e Azioni di Rete per il Lavoro per potenziare l’efficacia delle misure di reimpiego rivolte a personale riqualificato ed incentivare le assunzioni effettuate dalle cooperative che vengono costituite dai lavoratori di imprese in crisi.

Destinatari:

Soggetti Ammissibili sono i datori di lavoro, che assumono lavoratori presso un’unità produttiva/sede operativa ubicata in Lombardia, rientranti in una delle seguenti categorie:

• i soggetti non iscritti presso il registro delle imprese ma che esercitano, anche se in forma non prevalente, attività di tipo economico e sono in possesso di una partita IVA:
  – Enti del Terzo Settore 
  – Associazioni riconosciute e le fondazioni
• i soggetti regolarmente iscritti presso il registro delle imprese della CCIAA territorialmente competente con stato attivo, per coloro che sono tenuti a tale adempimento (es. imprese, società tra professionisti, etc.)
• i lavoratori autonomi esercenti arti o professioni con partita IVA attiva, in forma singola o associata.

Scadenza: 

I datori di lavoro potranno presentare domanda di contributo dalle ore 12.00 del 15 aprile 2021 e fino al 30 GIUGNO 2022 con le modalità indicate nell’avviso approvato, attraverso il sistema informativo Bandi Online di Regione Lombardia.

Caratteristiche agevolazione:

La dotazione finanziaria complessiva destinata alla presente misura ammonta a € 20.000.000

L’intervento finanziario sostiene attraverso un pacchetto di incentivi occupazionali, le imprese che assumono i destinatari delle politiche attive Dote Unica Lavoro – Fase 4 e Azioni di Rete per il Lavoro – Fasi I e II.

Il contriibuto di min 5.000€ e max 9.000€ ,è concesso a fronte della sottoscrizione di contratti di lavoro subordinato ammissibili ai fini della rendicontazione del servizio a risultato di inserimento lavorativo e avviati nell’ambito della politica attiva e, nello specifico, esclusivamente per contratti: a tempo indeterminato, a tempo determinato di almeno 12 mesi, in apprendistato a tempo pieno, a tempo parziale (di almeno 20 ore settimanali medie).

Credit PH: M.Fasanell